仲裁请求

写明具体、明确的请求。如"请求裁决被申请人支付拖欠工资×元"。

事实和理由

简洁陈述经过，控制在500字以内。

证据清单

列明证据名称和证明目的。

提交申请书→仲裁委5日内决定是否受理→受理后45-60日内开庭→作出裁决→不服15日内向法院起诉。

Q1: 劳动仲裁要收费吗？

答：不收费。

Q2: 劳动仲裁的时效是多久？

答：1年。拖欠工资的时效特殊。

Q3: 没有劳动合同能申请劳动仲裁吗？

答：可以。用工资流水、社保记录等证明事实劳动关系。

Q4: 劳动仲裁输了还能去法院吗？

答：可以。收到裁决书15日内向法院起诉。

Q5: 公司被注销了还能申请劳动仲裁吗？

答：可以列公司的股东或清算组为被申请人。

Q6: 劳动仲裁申请书自己写还是请律师？

答：金额不大的可以自己写。涉及金额较大的建议咨询律师。

一份完整的申请书应包含：申请人、被申请人基本信息；具体的仲裁请求（如"支付拖欠工资8000元""确认违法解除并支付赔偿金"）；事实与理由；证据清单。请求要具体可量化，避免笼统表述。

法定要素包括：当事人基本信息；仲裁请求及所依据的事实理由；证据和证据来源、证人姓名住所；申请的仲裁委员会名称；申请人签名或盖章及日期。与起诉状类似，但由仲裁委员会受理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

劳动争议仲裁不收费（劳动争议调解仲裁法第53条），这是仲裁相比诉讼更友好的一面。当事人无需预交案件受理费，降低了维权门槛。