必备条款

合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

试用期时长

合同期3个月以上不满1年的不超过1个月；1-3年的不超过2个月；3年以上的不超过6个月。

违约条款

仅在培训服务期和竞业限制两种情况下可约定员工承担违约金。

根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。

Q1: 试用期最长不能超过多久？

答：最长6个月。

Q2: 公司不签劳动合同怎么办？

答：保留证据，可申请劳动仲裁要求双倍工资。

Q3: 劳动合同可以约定违约金吗？

答：仅在培训服务期和竞业限制两种情况下可以。

Q4: 竞业限制协议可以不签吗？

答：可以。竞业限制是双方自愿约定的。

Q5: 试用期被辞退有赔偿吗？

答：需证明不符合录用条件，违法辞退可要求赔偿金。

Q6: 劳动合同到期不续签有补偿吗？

答：公司提出不续签的应支付经济补偿金。

法定必备条款包括：用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护。缺少必备条款的，由劳动行政部门责令改正。本工具已内置上述全部要素。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应每月支付二倍工资；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者权益受法律保护。

合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限及无固定期限合同，不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。

劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。用人单位不得扣押属于劳动者的合同文本。劳动者手中应保留一份原件，作为维权凭证。